Wyobraź sobie, że właśnie przeszedłeś pomyślnie proces rekrutacji do wymarzonej firmy, ale zanim usiądziesz przy swoim nowym biurku, musisz przejść przez procedurę medycyny pracy. Zastanawiasz się pewnie, czy w 2026 roku zasady finansowania tych wizyt uległy zmianie, zwłaszcza w obliczu postępującej cyfryzacji ochrony zdrowia. Wiele osób wciąż nie ma pewności, czy za wstępne testy diagnostyczne powinni zapłacić z własnej kieszeni, a potem ubiegać się o zwrot, czy może cały proces odbywa się bezgotówkowo. Przepisy Kodeksu pracy są w tej kwestii dość surowe i precyzyjne, chroniąc Twój portfel przed nieuzasadnionymi wydatkami związanymi z profilaktyką zdrowotną w miejscu zatrudnienia. Warto poznać swoje prawa, aby uniknąć nieporozumień z działem kadr już na samym starcie nowej drogi zawodowej.
Najważniejsze informacje (TL;DR)
- Wszystkie badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne) finansuje wyłącznie pracodawca.
- Badania powinny odbywać się w godzinach pracy, a Ty zachowujesz za ten czas prawo do pełnego wynagrodzenia.
- Jeśli musisz dojechać do innej miejscowości na badania, firma ma obowiązek zwrócić Ci koszty podróży według zasad dotyczących delegacji.
- Od 2026 roku orzeczenia lekarskie są wystawiane głównie w formie elektronicznej i automatycznie trafiają do systemów kadrowych.
- Istnieją wyjątki od badań wstępnych, jeśli posiadasz aktualne orzeczenie od poprzedniego pracodawcy i warunki pracy są zbieżne.
Kto ponosi koszty wstępnych badań lekarskich w 2026 roku?
Zasada dotycząca finansowania badań wstępnych jest niezmienna od lat i opiera się na fundamencie art. 229 Kodeksu pracy. Oznacza to, że jako kandydat do pracy lub nowo zatrudniony pracownik nie możesz zostać obciążony żadnymi kosztami związanymi z wizytą u lekarza medycyny pracy. Firma, która chce Cię zatrudnić, musi posiadać podpisaną umowę z placówką medyczną i to ona bezpośrednio rozlicza się za wykonane usługi. Każda próba przerzucenia tych kosztów na Ciebie jest działaniem bezprawnym i może być zgłoszona do Państwowej Inspekcji Pracy.
W praktyce wygląda to tak, że otrzymujesz skierowanie, z którym udajesz się do konkretnej przychodni, nie wyciągając przy tym portfela. Pracodawca opłaca nie tylko samą konsultację u lekarza orzecznika, ale również wszystkie zlecone przez niego badania dodatkowe: od analizy krwi, przez badanie słuchu, aż po testy psychologiczne. Jeśli Twoje stanowisko wymaga specjalistycznych konsultacji, na przykład okulistycznych czy neurologicznych, one również wchodzą w skład pakietu opłacanego przez firmę. Pamiętaj, że nie masz możliwości wyboru dowolnego lekarza, ponieważ musisz skorzystać z usług placówki, z którą Twoja firma ma zawartą umowę o świadczenie usług medycyny pracy.
W 2026 roku proces ten jest jeszcze bardziej przejrzysty dzięki pełnej integracji systemów informatycznych. Skierowanie często trafia do Ciebie w formie cyfrowej, co eliminuje ryzyko zgubienia papierowego dokumentu i przyspiesza obieg informacji. Pracodawca widzi w systemie, czy stawiłeś się na badania i jakie orzeczenie zostało wydane, co pozwala na natychmiastowe dopełnienie formalności związanych z umową. Twoim jedynym obowiązkiem jest stawienie się w wyznaczonym terminie i rzetelne wypełnienie ankiety dotyczącej stanu zdrowia.
| Rodzaj badania | Kiedy jest wymagane? | Kto pokrywa koszt? | Wynagrodzenie za czas badania? |
|---|---|---|---|
| Wstępne | Przed rozpoczęciem pracy lub przy zmianie stanowiska. | Pracodawca | Nie dotyczy kandydatów / Tak dla obecnych pracowników. |
| Okresowe | Przed upływem ważności poprzedniego orzeczenia. | Pracodawca | Tak, pełne wynagrodzenie. |
| Kontrolne | Po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni. | Pracodawca | Tak, pełne wynagrodzenie. |
Czy pracodawca musi zapłacić za dojazd pracownika na badania profilaktyczne?
Wielu pracowników zapomina, że ich prawa nie kończą się na samym opłaceniu faktury przez firmę w przychodni. Jeśli placówka medycyny pracy znajduje się w innej miejscowości niż ta, w której pracujesz lub mieszkasz, przysługuje Ci zwrot kosztów przejazdu. Zasady te są identyczne jak w przypadku podróży służbowych, co oznacza, że możesz liczyć na zwrot za bilety komunikacji publicznej lub tzw. kilometrówkę. Firma ma prawny obowiązek zrekompensować Ci wydatki poniesione na dotarcie do lekarza, jeśli badania odbywają się poza Twoim miejscem zamieszkania.
Warto o tym pamiętać szczególnie w sytuacjach, gdy firma współpracuje z dużą siecią medyczną, która ma swoje oddziały tylko w wybranych miastach wojewódzkich. Nie musisz finansować tej podróży z własnych oszczędności, a rozliczenie powinno nastąpić niezwłocznie po przedstawieniu biletów lub wypełnieniu odpowiedniego formularza. Często działy kadr starają się omijać ten temat, licząc na nieświadomość zatrudnionych osób, dlatego warto upomnieć się o swoje pieniądze. Każdy przejechany kilometr w celu wykonania obowiązku wynikającego z Kodeksu pracy jest kosztem prowadzenia działalności przez Twojego szefa.
Dodatkowo, jeśli podróż na badania trwa znaczną część dnia, czas ten wlicza się do Twojego czasu pracy. Nie może dojść do sytuacji, w której po powrocie z odległej kliniki musisz nadrabiać zaległości w biurze po godzinach bez dodatkowego wynagrodzenia. Zadbaj o to, aby każda delegacja na badania była odpowiednio udokumentowana w Twoim systemie ewidencji czasu pracy. Dzięki temu unikniesz niepotrzebnych sporów przy rozliczaniu miesięcznej pensji i będziesz mieć pewność, że Twoje prawa są w pełni respektowane.
Jakie zmiany w wydawaniu orzeczeń lekarskich wprowadzają nowe przepisy?
Rok 2026 przynosi ostateczne pożegnanie z papierowymi zaświadczeniami, które przez dekady zalegały w teczkach osobowych. Obecnie orzeczenia lekarskie są wystawiane w formacie elektronicznym i podpisywane kwalifikowanym podpisem medycznym przez lekarza orzecznika. Dokument ten automatycznie trafia na Twój profil w Internetowym Koncie Pacjenta oraz do specjalnego modułu w systemie kadrowo–płacowym pracodawcy. Cyfryzacja orzecznictwa medycznego eliminuje konieczność ręcznego dostarczania papierów do biura i chroni dane wrażliwe przed niepowołanym dostępem.
Nowoczesne systemy pozwalają na znacznie lepszą kontrolę nad terminami ważności badań, co jest korzystne zarówno dla Ciebie, jak i dla firmy. Otrzymasz automatyczne powiadomienie na telefon lub e-mail o zbliżającym się terminie badania okresowego z dużym wyprzedzeniem. Dzięki temu możesz zaplanować wizytę w taki sposób, aby nie kolidowała ona z Twoimi najważniejszymi projektami czy urlopem. Lekarz podczas wizyty ma teraz wgląd do szerszej historii Twojego leczenia, o ile wyrazisz na to zgodę, co pozwala na bardziej trafną ocenę Twojej zdolności do pracy.
Wprowadzenie elektronicznych orzeczeń ułatwia również proces zmiany pracy i przenoszenia dokumentacji medycznej. Jeśli zmieniasz pracodawcę, a Twoje poprzednie orzeczenie jest nadal ważne, nowy szef może je pobrać z systemu po uzyskaniu Twojej autoryzacji. Taki system znacząco przyspiesza proces onboardingu i redukuje liczbę niepotrzebnych, powtarzalnych wizyt u lekarzy specjalistów. Skraca to czas oczekiwania na rozpoczęcie pracy, co jest kluczowe w dynamicznie zmieniających się branżach, gdzie liczy się każdy dzień.
Kiedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas wykonywania badań?
Podstawową zasadą, o której musisz pamiętać, jest to, że badania profilaktyczne powinny być przeprowadzane w miarę możliwości w godzinach pracy. Jeśli udajesz się na wizytę u lekarza medycyny pracy w czasie, gdy powinieneś wykonywać swoje zadania służbowe, nie tracisz ani grosza ze swojej pensji. Twoje wynagrodzenie za czas nieobecności spowodowanej badaniami okresowymi lub kontrolnymi jest wyliczane tak, jakbyś normalnie pracował. Nie ma tutaj miejsca na żadne potrącenia czy wymuszanie odpracowania tego czasu w innym terminie.
Sytuacja wygląda nieco inaczej w przypadku badań wstępnych dla osób, które nie są jeszcze zatrudnione, ponieważ nie łączy ich z firmą stosunek pracy. Jednak jeśli jesteś już pracownikiem i zmieniasz stanowisko wewnątrz tej samej organizacji, co wymaga nowych badań, zachowujesz pełne prawo do płatnego czasu wolnego. Warto zaznaczyć, że czas poświęcony na badania obejmuje nie tylko samą wizytę w gabinecie, ale również dojazd do placówki i powrót do firmy lub domu. Wszystko to mieści się w ramach obowiązków wynikających z Twojej relacji z pracodawcą.
Nawet jeśli badania z przyczyn niezależnych od Ciebie muszą odbyć się poza standardowymi godzinami Twojej zmiany, powinieneś otrzymać za ten czas rekompensatę. Najczęściej odbywa się to poprzez udzielenie czasu wolnego w innym dniu lub wypłatę odpowiedniego dodatku, choć standardem rynkowym jest planowanie wizyt w godzinach porannych. Nie daj się przekonać, że pójście do lekarza to Twój prywatny czas, ponieważ jest to czynność ściśle związana z bezpieczeństwem i higieną pracy. Twoje zdrowie w kontekście zawodowym to wspólny interes Twój i Twojego przełożonego.
Czy badania lekarskie mogą być finansowane z publicznych programów zdrowotnych?
W 2026 roku coraz częściej obserwujemy łączenie obowiązkowych badań medycyny pracy z ogólnopolskimi programami profilaktycznymi finansowanymi przez NFZ lub budżet państwa. Choć podstawowy koszt orzeczenia o zdolności do pracy zawsze leży po stronie firmy, lekarz może zaproponować Ci rozszerzenie diagnostyki o testy finansowane z funduszy publicznych. Jest to doskonała okazja, aby przy jednej wizycie wykonać dodatkowe badania, na które normalnie trudno byłoby Ci znaleźć czas. Integracja medycyny pracy z publicznymi programami zdrowotnymi pozwala na wczesne wykrywanie chorób cywilizacyjnych bez dodatkowych kosztów dla pracownika.
Pracodawcy chętnie promują takie rozwiązanie, ponieważ zdrowszy pracownik to mniejsza absencja chorobowa w przyszłości. Jeśli Twoja firma uczestniczy w programie polityki zdrowotnej, możesz zostać skierowany na dodatkowe konsultacje dietetyczne, badania przesiewowe w kierunku nowotworów czy testy wydolnościowe. Wszystkie te elementy są dla Ciebie całkowicie bezpłatne, a ich wyniki pozostają Twoją własnością i nie są udostępniane pracodawcy bez Twojej wyraźnej zgody. Pamiętaj, że lekarz orzecznik widzi tylko to, czy jesteś zdolny do pracy, a szczegółowe wyniki badań profilaktycznych są chronione tajemnicą lekarską.
Należy jednak wyraźnie rozgraniczyć te dwie sfery: obowiązek ustawowy i dobrowolną profilaktykę. Firma nie może zmusić Cię do udziału w dodatkowym programie zdrowotnym, jeśli nie masz na to ochoty, choć zazwyczaj warto z takich propozycji korzystać. Koszty obligatoryjnych badań wynikających z zagrożeń na stanowisku pracy nigdy nie mogą być pokrywane z Twojego ubezpieczenia zdrowotnego w NFZ. Są to dwa oddzielne strumienie finansowania i pracodawca nie może unikać płacenia faktur za medycynę pracy, zasłaniając się darmowymi programami profilaktycznymi.
Jakie są wyjątki od obowiązku przeprowadzania badań wstępnych u nowego pracodawcy?
Przepisy przewidują kilka sytuacji, w których możesz uniknąć ponownej wizyty u lekarza medycyny pracy przy zmianie barw firmowych. Jest to możliwe przede wszystkim wtedy, gdy zostajesz zatrudniony u nowego pracodawcy w ciągu 30 dni od ustania poprzedniego stosunku pracy. Musisz jednak posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach odpowiadających tym na nowym stanowisku. Nowy pracodawca musi dokładnie przeanalizować Twoje poprzednie skierowanie, aby upewnić się, że czynniki szkodliwe i uciążliwe są identyczne.
Wyjątek ten nie ma zastosowania w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych, gdzie ryzyko zawodowe jest na tyle wysokie, że każda zmiana otoczenia wymaga nowej weryfikacji stanu zdrowia. Jeśli Twoja nowa praca wiąże się z obsługą ciężkich maszyn, pracą na wysokościach czy kontaktem z substancjami toksycznymi, prawdopodobnie i tak czeka Cię wizyta u lekarza. Warto jednak mieć przy sobie stare orzeczenie, ponieważ może ono posłużyć lekarzowi jako punkt odniesienia do oceny Twojej kondycji na przestrzeni ostatnich lat.
W 2026 roku weryfikacja tych wyjątków odbywa się błyskawicznie dzięki centralnemu rejestrowi orzeczeń. Nowy dział kadr może sprawdzić ważność Twoich badań w systemie, co oszczędza mnóstwo czasu i eliminuje zbędną biurokrację. Oto najczęstsze przypadki, gdy badania wstępne nie są konieczne:
- ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko w ciągu 30 dni,
- przejście do nowej firmy z aktualnym orzeczeniem, jeśli warunki pracy są zbieżne,
- zatrudnienie na stanowisku administracyjno–biurowym przy braku nowych zagrożeń,
- posiadanie aktualnych badań z innej firmy przy pracy na kilku etatach jednocześnie,
- kontynuacja zatrudnienia po przejęciu zakładu pracy przez nowego właściciela.
Kto płaci za badania okresowe po rozwiązaniu stosunku pracy w trudnych warunkach?
Istnieje szczególna grupa pracowników, którzy mają prawo do bezpłatnych badań lekarskich nawet po tym, jak przestaną pracować w danej firmie. Dotyczy to osób, które były zatrudnione w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających. W takim przypadku Twój były pracodawca ma obowiązek finansować okresowe badania kontrolne po rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli zgłosisz taką chęć. Ochrona zdrowia osób pracujących w trudnych warunkach wykracza poza czas trwania samej umowy o pracę, co jest wyrazem odpowiedzialności firmy za długofalowe skutki zawodowe.
Proces ten jest monitorowany przez sanepid oraz inspekcję pracy, aby zapewnić byłym zatrudnionym realną opiekę medyczną. Jeśli pracowałeś np. przy azbeście lub w kopalni, możesz regularnie zgłaszać się na badania, a rachunki za nie będą przesyłane do Twojego ostatniego pracodawcy. Jest to niezwykle istotne, ponieważ wiele chorób zawodowych ujawnia się dopiero po wielu latach od zaprzestania kontaktu ze szkodliwym czynnikiem. Firma nie może odmówić finansowania tych testów, dopóki istnieje podejrzenie, że praca u nich mogła wpłynąć na Twój obecny stan zdrowia.
W 2026 roku systemy ewidencji czynników szkodliwych są bardzo precyzyjne, co ułatwia dochodzenie swoich praw. Każdy pracownik ma wgląd do swojej karty narażenia zawodowego w formie cyfrowej, co stanowi mocny dowód w przypadku konieczności wykonania badań po latach. Pamiętaj, aby przy rozwiązywaniu umowy w trudnych warunkach upewnić się, że Twoja dokumentacja medyczna jest kompletna i poprawnie zarchiwizowana. Dzięki temu w przyszłości unikniesz problemów z uzyskaniem skierowania na bezpłatną diagnostykę opłacaną przez byłego szefa.
Jakie nowe zalecenia prozdrowotne może wystawić lekarz medycyny pracy?
Rola lekarza medycyny pracy w 2026 roku ewoluowała z funkcji typowo kontrolnej w stronę doradztwa prozdrowotnego i prewencji. Oprócz standardowego wpisu o zdolności do pracy, możesz otrzymać spersonalizowane zalecenia dotyczące ergonomii Twojego stanowiska czy aktywności fizycznej. Lekarz ma prawo wskazać pracodawcy konieczność doposażenia Twojego biura w specjalistyczny fotel lub podnóżek, jeśli zauważy u Ciebie początki problemów z kręgosłupem. Nowoczesne orzecznictwo kładzie ogromny nacisk na dobrostan psychofizyczny, co zmusza firmy do inwestowania w lepsze warunki pracy dla swoich zespołów.
Zalecenia te mogą dotyczyć również higieny pracy umysłowej, szczególnie w dobie powszechnej pracy zdalnej i hybrydowej. Lekarz może zarekomendować regularne przerwy od monitora lub dostosowanie oświetlenia w miejscu, gdzie wykonujesz swoje obowiązki. Choć nie wszystkie zalecenia są dla pracodawcy bezwzględnie wiążące jak wyrok, to ignorowanie ich przez firmę może być podstawą do Twoich roszczeń w przypadku pogorszenia zdrowia. Dobry pracodawca traktuje te wskazówki jako cenną wiedzę, która pomoże mu utrzymać wydajnego i zadowolonego pracownika.
Warto aktywnie rozmawiać z lekarzem podczas wizyty o wszelkich dolegliwościach, które odczuwasz w trakcie dnia roboczego. Może się okazać, że prosta zmiana ustawienia monitora lub wprowadzenie krótkich ćwiczeń rozciągających wyeliminuje Twoje bóle głowy czy drętwienie dłoni. Twoja proaktywna postawa w gabinecie lekarskim może zaowocować realną poprawą komfortu codziennego życia zawodowego. Pamiętaj, że lekarz medycyny pracy jest tam po to, aby Ci pomóc bezpiecznie przetrwać lata aktywności zawodowej, a nie po to, by szukać powodów do Twojego zwolnienia.
Czy pracodawca ma obowiązek sfinansować okulary korygujące wzrok na podstawie orzeczenia?
Jeśli pracujesz przy monitorze ekranowym przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy, masz prawo do dofinansowania okularów lub soczewek kontaktowych. Warunkiem koniecznym jest uzyskanie od lekarza medycyny pracy zaświadczenia o potrzebie ich stosowania podczas pracy przy komputerze. Kwota dofinansowania do okularów nie jest sztywno określona w przepisach, ale musi ona pozwalać na zakup standardowych oprawek i szkieł o parametrach zaleconych przez specjalistę. Każda firma ustala własny regulamin zwrotów, który powinien być znany wszystkim pracownikom.
W 2026 roku przepisy te obejmują również pracowników korzystających z nowoczesnych urządzeń, takich jak tablety czy laptopy w terenie, o ile spełniają one kryteria pracy z monitorem. Nie musisz godzić się na najtańsze, niefunkcjonalne modele, ponieważ pracodawca powinien zapewnić Ci narzędzia umożliwiające bezpieczne wykonywanie zadań. Jeśli lekarz stwierdzi, że Twoja wada wzroku pogłębiła się z powodu pracy, masz prawo ubiegać się o zwrot kosztów zakupu nowej pary okularów przed upływem standardowego terminu badań okresowych.
Warto zaznaczyć, że dofinansowanie przysługuje również osobom zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych, jeśli warunki ich pracy odpowiadają tym etatowym, choć w ich przypadku zależy to często od zapisów w kontrakcie. Pamiętaj, aby fakturę za okulary wziąć na dane firmy lub na swoje nazwisko, zgodnie z wewnętrzną procedurą obowiązującą w Twoim zakładzie pracy. Dzięki temu proces zwrotu pieniędzy przebiegnie sprawnie, a Ty będziesz mógł cieszyć się lepszym komfortem widzenia, co bezpośrednio przełoży się na Twoją efektywność i mniejsze zmęczenie po pracy.
Jakie kary grożą firmie za dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnych badań?
Zatrudnienie osoby bez ważnego orzeczenia lekarskiego to jedno z najpoważniejszych wykroczeń przeciwko prawom pracownika w polskim systemie prawnym. W 2026 roku kary finansowe nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy są jeszcze dotkliwsze i mogą sięgać nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych za jedno uchybienie. Pracodawca, który świadomie ignoruje terminy badań profilaktycznych, naraża się nie tylko na grzywny, ale również na pełną odpowiedzialność odszkodowawczą w razie wypadku przy pracy. Jeśli dojdzie do zdarzenia, a Ty nie miałeś aktualnych badań, firma może stracić prawo do wypłaty odszkodowania z ubezpieczenia.
Inspektorzy PIP podczas rutynowych kontroli w pierwszej kolejności sprawdzają właśnie ewidencję badań lekarskich oraz szkoleń BHP. Dzięki systemom elektronicznym nie da się już łatwo "antydatować" zaświadczeń, co sprawia, że firmy muszą podchodzić do tego obowiązku z najwyższą starannością. Brak badań jest traktowany jako bezpośrednie narażenie życia i zdrowia pracownika, co w skrajnych przypadkach może prowadzić do natychmiastowego wstrzymania prac w danym dziale. Dla firmy oznacza to ogromne straty operacyjne i wizerunkowe, których trudno później uniknąć.
Dla Ciebie jako pracownika brak badań to również sygnał ostrzegawczy o niskiej kulturze organizacyjnej w danej firmie. Jeśli Twój szef oszczędza na podstawowej profilaktyce, prawdopodobnie będzie szukał oszczędności również w innych, ważnych dla Ciebie obszarach. Pamiętaj, że masz prawo odmówić wykonywania pracy, jeśli Twoje badania okresowe straciły ważność, a pracodawca nie wystawił Ci nowego skierowania. Twoje bezpieczeństwo jest nadrzędne wobec jakichkolwiek terminów czy celów sprzedażowych firmy, w której jesteś zatrudniony.
FAQ
1. Czy muszę płacić za badania wstępne, jeśli zrezygnuję z pracy po tygodniu? Nie, koszty badań profilaktycznych zawsze obciążają pracodawcę, niezależnie od tego, jak długo trwało Twoje zatrudnienie. Firma nie ma prawa domagać się od Ciebie zwrotu tych kosztów w przypadku szybkiego wypowiedzenia umowy, chyba że doszło do rażącego naruszenia zasad, co i tak jest bardzo trudne do wyegzekwowania w sądzie.
2. Co zrobić, jeśli lekarz medycyny pracy zleci dodatkowe, drogie badania? Wszystkie badania zlecone przez lekarza orzecznika w ramach procesu medycyny pracy muszą być opłacone przez pracodawcę. Nie ma znaczenia, czy jest to prosty test z krwi, czy skomplikowany rezonans magnetyczny – jeśli lekarz uzna to za niezbędne do wydania orzeczenia, firma musi pokryć ten koszt.
3. Czy mogę wykonać badania okresowe podczas mojego urlopu wypoczynkowego? Nie powinieneś tego robić, ponieważ badania profilaktyczne są obowiązkiem służbowym i powinny odbywać się w czasie pracy. Jeśli jednak zdecydujesz się na to dobrowolnie, pracodawca i tak musi za nie zapłacić, ale tracisz prawo do dnia wolnego w innym terminie, co jest dla Ciebie po prostu niekorzystne.
4. Czy orzeczenie lekarskie w 2026 roku muszę nosić zawsze przy sobie? Nie ma takiej potrzeby, ponieważ Twoje orzeczenie znajduje się w formie cyfrowej w systemach kadrowych oraz w Twoim Internetowym Koncie Pacjenta. W razie kontroli PIP, pracodawca okazuje wersję elektroniczną dokumentu, która ma taką samą moc prawną jak dawne pieczątki w papierowej książeczce.
5. Czy pracodawca dowie się o moich chorobach z orzeczenia lekarskiego? Nie, lekarz medycyny pracy przekazuje pracodawcy jedynie informację o zdolności lub braku zdolności do pracy na danym stanowisku. Szczegółowe rozpoznania, wyniki testów czy historia chorób są objęte ścisłą tajemnicą lekarską i nie mogą być udostępniane osobom trzecim, w tym Twojemu szefowi.
