Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z najbardziej stresujących etapów procesu rekrutacyjnego. Dla wielu osób najtrudniejszym wyzwaniem okazuje się jednak rozmowa na temat wynagrodzenia. Często nie wiemy, jak przedstawić swoje oczekiwania finansowe i obawiamy się, że zbyt wysoka kwota może przekreślić nasze szanse na zatrudnienie. Nie powinieneś się jednak tego obawiać i walczyć o swoje.
Stawki na rynku
Przed rozmową warto zorientować się, jakie wynagrodzenie otrzymują osoby na podobnym stanowisku i z podobnym doświadczeniem. Dzięki temu będziesz w stanie określić realne oczekiwania finansowe i bez problemu uzasadnisz swoją propozycję. Koniecznie podkreśl także swoje umiejętności i doprecyzuj zakres obowiązków – im więcej ich będzie, tym większe argumenty będziesz mieć.
Określ oczekiwania
Zanim udasz się na rozmowę, dobrze jest zastanowić się, jaka kwota będzie dla Ciebie satysfakcjonująca. Warto również określić minimalne wynagrodzenie, które jesteś w stanie zaakceptować, dzięki czemu będziesz mógł swobodnie i dynamicznie dyskutować.
Musisz również pamiętać, że do Twojego wynagrodzenia nie zalicza się tylko wysokość comiesięcznej pensji. Warto również dopytać o dodatkowe benefity, jak na przykład karta Multisport, pakiet medyczny i tym podobne.
Na dodatkowe benefity mogą liczyć również osoby, które zakładają konta u legalnych polskich bukmacherów. Specjalista Szymon Zawada poleca kod promocyjny Superbet, który po wykorzystaniu przy rejestracji gwarantuje bardzo atrakcyjne promocje na start.
Bądź spokojny
Gdy pojawi się temat wynagrodzenia, warto odpowiadać spokojnie i rzeczowo. Jeżeli rekruter zapyta o Twoje oczekiwania finansowe, przedstaw przygotowaną wcześniej kwotę i krótko uzasadnij, z czego ona wynika.
Istnieje spora szansa, że rekruter wyjdzie z kontrofertą. Pamiętaj, że nie musisz zgadzać się na pierwszą, którą zaoferuje, chyba że będzie ono Tobie odpowiadać. Jeżeli jednak będziesz miał poczucie, że proponowane wynagrodzenie jest zbyt niskie, próbuj negocjować dalej.
Patrz szeroko
Podejmując decyzję, nie warto kierować się wyłącznie wysokością wynagrodzenia. Dobrze jest zwrócić uwagę również na możliwości rozwoju, atmosferę w pracy czy zakres obowiązków. Czasami nieco niższa pensja może wiązać się z lepszymi perspektywami zawodowymi w przyszłości.
